Plano de governo propõe a servidores de Alto Taquari reajuste salarial e plano de saúde; confira as outras propostas

Foto: Justiça Eleitoral 

Você servidor público municipal tem uma missão nas Eleições Municipais deste ano, isso porque seu voto e o da sua família pode ajudar a população escolher os nove vereadores e o prefeito (a) para os próximos quatro anos em sua cidade. Os servidores de Alto Taquari não é diferente.

Em Alto Taquari na disputa ao cargo de prefeito (a) temos a coligações,  a "A mudança é agora" que traz Marco Aurélio (MDB) e vice-prefeito Drº Rony (Republicanos) tendo como concorrentes, Marilda Sperandio (União Brasil) e o vice-prefeito Mauro André (Democráticos) pela coligação " Unidos pelo Progresso", que busca a reeleição. 

Ao total, foram registrados 61 candidatos (a) ao cargo de vereador (a).

O Alto Taquari em pauta, teve acesso aos planos de governo protocolados  junto ao Tribunal Superior Eleitoral (TSE),  copiamos as propostas  para os servidores em geral e colamos aqui, mas você pode conferir todo o plano acessando o site do Tribunal Superior Eleitoral, aqui.

Vale lembrar que ao decorrer da campanha, os candidatos tem liberdade para  mudar o foco e propor o que  não foi registrado junto ao TSE. 

Na próxima semana, destacaremos as propostas para Educação, Saúde, Esporte, Cultura e Economia. 

Coligação “A mudança é agora"

O candidato Marco Aurélio (MDB) é casado, pai de dois filhos, servidor público estadual e tem o apoio do candidato a vice-prefeito, Drº Rony (Republicanos), casado, pai de um casal e médico em Alto Taquari. Juntos concorrem com a coligação “A mudança é agora” com o número 15.

Em seu plano de governo os candidatos fizeram um subitem só para falar sobre suas propostas e projetos para os servidores municipais.

SERVIDORES PÚBLICOS

Priorizando a valorização do servidor público com a implantação de uma política de capacitação permanente dos servidores públicos de todas as áreas. Adequar e melhorar sempre que necessário os planos de cargos e salários, visando promover e motivar o servidor. Oportunizar condições de crescimento na carreira profissional e consequente melhoria na qualidade dos serviços prestados à população.

Propostas

1. Garantir a política de correção salarial, visando evitar perdas salariais.
2. Elaborar melhorias nos planos de cargos, carreiras e salários.
3. Implantar ações de valorização dos servidores com a recomposição salarial das categorias ainda não atendidas;
4. Ofertar em parceria com o Sindicato dos Servidores Plano de Saúde que incluas convênios médico e odontológico;
5. Resgatar a valorização do funcionalismo público junto à população, por meio da oferta de capacitação contínua aos servidores de todas as Secretarias;
6. Contratação de profissional de Segurança do Trabalho para acompanhar e orientar na execução dos trabalhos por todos os servidores públicos, garantindo a segurança dos mesmos na execução de suas atividades.

 

Coligação "Unidos pelo Progresso", à Reeleição

Buscando a reeleição, Marilda Sperandio (União Brasil), casada, mãe de um filho, professora e tem como vice-prefeito Mauro André (Democráticos), casado, pai de um casal, advogado e servidor público municipal em Alto Taquari. Juntos tentam a reeleição com a coligação "Unidos pelo progresso" com o número 44.

O plano de governo trás as propostas para o servidor público junto as proposta para Administração e Finanças. Por ser uma candidatura a reeleição, trazemos as propostas apresentadas em 2020 assim como as propostas apresentadas nas Eleições de 2024, confira abaixo.

ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

A gestão pública com a mesma eficiência com que se faz da iniciativa privada é fundamental para o crescimento de um município. A única diferença entre ambos é que o resultado do lucro, é o ganho social. Para além do cumprimento das determinações legais, a administração municipal será pautada pelas seguintes medidas:

2020

1. Capacitar os nossos servidores municipais através de programas de qualificação profissional;
2. Garantir os pagamentos dos salários aos Servidores Municipais com pontualidade, bem como dos fornecedores;
3. Garantir o cumprimento do plano de cargos, carreiras e salários dos servidores públicos.

2024

1. Capacitar os Servidores Públicos Municipais através de programas de qualificação profissional;
2. Garantir os pagamentos dos salários aos Servidores Municipais com pontualidade;
3. Garantir o cumprimento do plano cargos, carreiras e salários dos servidores públicos do município;